还没到年尾就放假半年，这是闹哪样？最近传出东莞创业板上市公司劲胜智能发布一则关于企业放假半年的通知，此通知一出，立刻引起大众哗然。是什么原因让一个企业放假长达半年之久呢？LED显示屏厂家应引以为鉴。
虽说适当的放假有益于身心健康，但长达半年的假期则会让人陷入恐慌。据悉此放假通知从2018年12月1日至2019年4月30日，放假期间第一个月按正常工资发放，第二个月以后按当地最低工资标准的80%发放生活费。这五个月的长假真是让人喜忧参半，不知是该哭还是该笑。
企业放假半年LED显示屏厂家应引以为鉴
据公司董事称由于公司亏损，目前正在进行战略调整，为了节省公司运营成本，只能让18名员工放5个月的假期，而且放假也是为了针对一些多余的岗位进行调整。除了这家公司外，今年6月位于坪山新区的深圳沃特码也给员工放假半年，其涉及到的员工约500人，包括多余的岗位，主要是后勤、行政类及部分一线员工。这两家公司放假的举措都源于公司亏损严重，为了节约运营成本，不得不裁掉一些部门或员工。
裁员的事件在每个行业中都屡见不鲜，LED电子大屏幕行业同样不会例外，当订单数量多时，LED显示屏厂家恨不得一天24小时加班加点生产，而当订单量少时，可能一线员工一天上班8小时期间都会存在无所事事的空闲时段。这时LED显示屏厂家为了降低生产运营成本，不得不提出对部分员工进行放假，或者是直接对多余岗位进行裁员。把一些部门整合成一个部门，或是把一个部门中的某些员工辞退，然后再让留下来的那些人分担所有的工作，以达到节约成本的目的。
其实，在LED电子大屏幕行业中不仅是中小企业会面临这种问题，大型企业甚至上市企业以及龙头企业也会面临相应的问题。否则就不会出现裁员、放假、向内部员工增持公司股票等措施。再加上近来股市浮动较大，给上市LED屏企造成很多困扰，因此不得不做出增持股票的决定。
这已不是LED电子大屏幕行业首次闹“钱荒”，个别上市企业甚至面临平仓的风险。上市企业都面临这种资金链风险，更何况是中小型企业。因此，不少企业只能作出裁员或放假的决定。这一决定主要针对的是富余岗位，之所以会存在这些多余的岗位，主要是由于部分LED屏企想要学习别人公司优点，结果又对这些流程不熟悉，或是自己企业达不到别人的标准。因此，只能通过简单的复制粘贴，进行盲目扩张，再加上部分领导固步自封，思想僵化，政治斗争严重以及裙带关系严重等，给企业带来许多多余的岗位。
那么LED显示屏厂家如何避免这些事情呢？LED显示屏厂家想要扩大规模这一出发点无可厚非，但要避免出现机构臃肿和多余岗位。在前期计划中应做好职责划分和激励机制，而且越是健全的机构，越要把责任划分细致清楚，不要让众多人员去重复做一件事，否则到时候这些人会相互推诿，纷纷说是对方的职责。
虽说要做好职责划分和激励机制，但实际上却事与愿违，部分CEO总是纠结于一些细枝末节不断进行完善，怎么修改都觉得不够好。当他们把精力都投入到这些中时，就会忽略掉其他的东西。同样一个管理层每天都在修改计划，怎么修改都觉得不够完善，那么他也只能把时间浪费在修改计划中，从而忽略其他的事情。
另外，一些CEO亲自制定的一些激励机制，例如销售人员达到多少业绩就奖励相应的报酬。或是老员工任职多久后，就可以加薪，亦或是公司承诺给的一些福利报酬。但因公司经营不善，或是想把这笔资金用于扩大规模或其他事情上时，就不会兑现之前的承诺，或找各种借口否认。久而久之，员工也就不报任何希望。
虽说LED电子大屏幕行业正在朝着稳步发展，LED显示屏厂家也在不断升级优化，技术、市场和创新都有很大的进步。为了避免出现资金链断掉，以及裁员和放长假等危机，LED显示屏厂家应杜绝臃肿机构，妥善处理好多余岗位。而一个企业发布大批量裁员以及放长假的信息，不仅意味着公司资金紧张，同时也意味着企业对市场的洞察力不深入，导致做出一些错误的判断，从而造成企业资金紧张。
也就是说如果LED显示屏厂家没有深入对市场的了解，就盲目备很多库存，导致市场供大于求，那么就会使企业造成产能过剩。再加上LED电子大屏幕本身是属于电子产品以及定制产品，如果不能及时处理掉，有可能会出现大量库存，以及产品质量出现问题等。导致浪费许多生产成本、维修成本、库存成本以及员工成本等，这也是为何企业发生类似事件时，会想到通过裁员来缩减成本的原因。
市场需求无非存在三种关系，一种是供不应求，一种是供大于求，另外一种是供求平衡，显然第二种是有利于LED显示屏厂家发展，而后面一种则是不升不降，前面一种则是会使企业陷入资金链紧张的局面。但是如果LED显示屏厂家可以掌握每一种供求关系的变化，那么就不会让自己的企业陷入资金链断裂这种局面。
这两年中，LED电子大屏幕行业发展势头良好，特别是LED显示屏厂家研发出的小间距LED显示屏广受市场青睐，从而又带动一系列LED显示屏发展。而2017年LED电子大屏幕行业市场总体销售规模达到428亿元，在2018年其市场规模就会更大。在这种形势一片看好的情况下，不少企业纷纷作出扩产的决定。但在扩产的同时也要根据市场需求不断进行调整，而不是盲目的进行扩张，否则到时候只能宣布裁员，放长假，甚至减产等决定了。
总而言之，企业放假半年LED显示屏厂家应引以为鉴，不能应市场形势一片良好，就开始盲目的进行扩张。或是通过简单的进行复制粘贴别人的优势，而没有结合自己实力进行综合判断，人员使自己的企业增加许多多余的岗位，或是岗位职责划分不明确，造成许多累赘，而一些工作又没有人分担等。因此，LED显示屏厂家除了要时刻掌握市场变化外，还要在前期计划中做好职责划分和激励机制等，避免出现多余岗位。
